不幸的是,当你成年后,欺凌并不是你可以抛在脑后的事情之一(不像笨拙的年鉴照片和有问题的时尚选择)。事实是,职场欺凌每天都在发生,调查发现,超过 19% 的成年人经历过职场欺凌,另有 20% 的人表示,他们曾在同事或同事身上看到过这种情况。
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如果您发现自己是职场欺凌事件的目击者,那么接下来您应该做什么可能是一个有点矛盾和复杂的困境,这就是为什么我们今天在这里为您提供指导,告诉您当您看到另一名员工时如何应对在工作中被欺负。因此,如果您准备好对欺凌行为说不,请继续阅读以了解更多信息。
解决受影响方的情况
在你直接去人力资源部门或开始寻找工作场所欺凌律师之前,与你的同事一起解决这个问题是非常重要的,因为你的同事是上述欺凌的接收端。一定要小心翼翼地接近这个话题,因为这对于 以色列电话号码表 受害者来说可能是一个非常敏感的话题。提出问题并专心倾听同事的意见对于弄清工作场所的根本原因至关重要欺凌行为正在发生,并查明受影响的一方是否已采取任何步骤或措施将问题上报给更高的管理层。在某些情况下,您可能会发现您的同事因为害怕被进一步排斥而不愿讨论此事,如果您发现自己处于这种困境,我们强烈建议您阅读本文接下来的几个步骤。
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说出来
很多时候,被欺负的人之所以成为目标,仅仅是因为他们没有威胁性,而且在大多数情况下,他们不会说出来或为自己挺身而出。如果您发现被欺负的同事属于这一类,如果您觉得这样做既安全又自在,则可以随时主动站出来反对工作场所的欺凌行为。在许多情况下,“恶霸”并没有意识到他们的行为或言语会对他人产生多大的影响,而您的反馈可能会给他们提供纠正其行为的机会。
向上级管理层报告事件
高层管理人员
如果对抗欺凌者不是一个选择或似乎没有太大影响,可能是时候向上级管理层报告欺凌行为了。大多数工作场所都有行为准则或政策,其中概述了员工在工作场所应如何行事的基本期望。一般来说,国家反欺凌法涵盖大多数工作场所,并与雇主合作以防止欺凌和/或解决办公室中任何现有的欺凌指控。
如果有相关政策,您的主管、经理或人力资源代表应该能够告诉您,您可能需要向高层管理人员提供信息或证据以支持您的说法。请务必注意,如果您的经理或主管的行为与您有关,您仍然可以向 HSR 报告此事。